Новые правила начисления зарплаты директоров саратовских школ

В июле 2024 года власти Саратова объявили о кардинальной реформе системы оплаты труда директоров средних образовательных учреждений. Теперь балльная оценка станет более детализированной и учитывать не только количество учеников и педагогический стаж, но и реальную нагрузку на руководство. Например, за наличие двух корпусов школы введут дополнительный коэффициент, поскольку директору приходится контролировать учебный процесс сразу на двух площадках и координировать работу учителей в разных зданиях. По словам заместителя главы города по социальной сфере Александра Блатмана, новая схема «позволит точнее отражать всю административную нагрузку и стимулировать качество управления». Ожидается, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года после утверждения на заседании городской думы.

Детализация балльной оценки

• Классическое начисление: базовый тариф за количество учеников.
• Корректирующие коэффициенты: два корпуса, участие в профильных конкурсах, работа с особыми образовательными программами.
• Дополнительные бонусы: цифровизация школы, внедрение новых методик обучения.

По данным Министерства просвещения РФ (https://минпросвещения.рф/news/), аналогичные подходы уже апробировали в пяти регионах страны: например, в Татарстане средний рост заработка директоров составил 12%. В Саратове прогнозируют повышение ежемесячного дохода руководителя от 7 до 15% в зависимости от сложности управления.

Эффект для школ и педагогов

Нововведение призвано повысить мотивацию руководителей и улучшить качество образования за счёт объективной оценки их работы. Эксперты отмечают, что более прозрачная система оплаты позволит сократить текучесть кадров и усилить конкуренцию за лучшие управленческие практики.

Итоги

Внедрение новой системы расчёта зарплаты директоров школ в Саратове станет важным шагом к совершенствованию управления в сфере образования и повысит ответственность руководителей за качество образовательного процесса.