11 июня 2025 08:22, Татьяна Кондакова, Новости карьеры и образования, 👁 426
Развитие цифровых платформ стремительно меняет российский рынок труда. Федеральная антимонопольная служба (ФАС) недавно признала HeadHunter доминирующей онлайн-системой поиска работы с долей около 57 %, сообщил глава ФАС Максим Шаскольский журналистам^1. Для сравнения, Avito занимает порядка 20 %, SuperJob — около 15 %, «Зарплата.ру» едва превышает 5 %. Хотя доминирование не равно нарушению законодательства, службе пришлось изучить многочисленные жалобы работодателей и соискателей на дискриминационный алгоритм распределения вакансий и платных приоритетов. Параллельно по данным Росстата, объём онлайн-рекрутмента в России в I квартале 2025 г. вырос на 15 %^2, что повышает роль всех игроков рынка.
Анализ долей основных сервисов
Для понимания конкуренции на рынке стоит рассмотреть результаты оценки ФАС и открытых данных запросов:
| Сервис | Доля рынка, % |
|---|---|
| HeadHunter | 57 |
| Avito | 20 |
| SuperJob | 15 |
| Зарплата.ру | 5 |
| Прочие сервисы | 3 |
Такая структура свидетельствует о явном преимуществе HeadHunter. При этом конкуренты активно инвестируют в UX-обновления и мобильные приложения, чтобы сократить отставание.
Основные жалобы и риски
- Дискриминация объявлений: ряд компаний утверждает, что бесплатные вакансии почти не показываются пользователям.
- Платный приоритет: работодатели жалуются на скрытые цены при оформлении платных пакетов.
- Алгоритмическое ранжирование: соискатели не всегда получают релевантные предложения из-за приоритизации рекламных объявлений.
ФАС собирает данные о каждом случае и проводит консультации с участниками рынка для выработки рекомендаций по честному распределению трафика.
Последствия для рынка труда
- Усиление контроля. ФАС может обязать HeadHunter изменить алгоритмы и систему пакетных услуг.
- Рост прозрачности. Ожидается публикация отчетов о соотношении платных и бесплатных вакансий.
- Обновление правил конкурентного поведения. Другим платформам дадут больше возможностей для выхода в топ.
Для соискателей это шанс получить более разнообразный пул предложений. Работодателям стоит следить за обновлениями тарифов и условий размещения.
Что дальше участникам рынка?
ФАС продолжит мониторинг в рамках дела о доминировании HeadHunter и может инициировать дополнительные проверки. Конкуренты уже активизируют маркетинговые кампании и обновляют интерфейсы. Компании рекомендуется заранее подготовить отчеты о прозрачности работы и алгоритмах ранжирования, чтобы соответствовать новым требованиям регулятора.
